El British Council crea oportunidades internacionales para las personas del Reino Unido y de otros países y cementa relaciones entre ellos en todo el mundo. Nuestro trabajo implica desarrollar relaciones con personas de una gran variedad de proveniencias y cultural. Por lo tanto, trabajar de manera eficiente con la diversidad y promover la igualdad de oportunidades es una parte esencial de nuestro trabajo.
Obtén más información sobre la diferencia entre la igualdad de oportunidades y la diversidad, y sobre las siete esferas en las que nos centramos:
Qué queremos decir con igualdad y diversidad?
Igualdad
La igualdad de oportunidades tiene que ver con tratar a las personas equitativamente y sin prejuicios, y con crear condiciones en el lugar de trabajo y en la sociedad en general que estimulen y valoren la diversidad y promuevan la dignidad. También tiene que ver con intentar remediar desequilibrios pasados y asegurar que el trabajo con los clientes y proveedores se conduzca de una manera constructiva, que apoye una inclusión apropiada y no de pie a discriminación injustificada.
Diversidad
La diversidad se trata de crear un ambiente inclusivo y prácticas que beneficien a la organización y a aquellos que trabajan en ella y con ella. Toma en cuenta el hecho de que las personas son diferentes en muchas maneras. Comprender, valorar y tener en cuenta estas diferencias puede resultar en una mayor participación, que puede aprovecharse para obtener éxitos en los niveles individuales, de equipo y de organización. Cuando hablamos sobre igualdad de oportunidades y diversidad, nos concentramos en siete esferas principales.
- Edad
- Discapacidades
- Raza/etnia
- Género (que incluye transgénero)
- Religiones/creencias y cultura
- Orientación sexual
- Equilibrio vida-trabajo
Nuestro enfoque de igualdad de oportunidades y diversidad
Hemos desarrollado una serie de políticas para promover la igualdad y la diversidad, y utilizamos una variedad de herramientas para observar y evaluar nuestro progreso a la hora de integrarlas. Creemos que la mejor manera de gestionar la igualdad de oportunidades y la diversidad es asegurar que se integren a todos los procesos y funciones, se consideren como parte de todas las normas creadas, y estén presentes en la planificación de todos los programas de principio a fin. Eso queremos decir con integrar los principios y prácticas de igualdad y diversidad.
El British Council crea oportunidades internacionales para las personas del Reino Unido y otros países y establece puentes de confianza entre ellas por todo el mundo. Trabajar de forma efectiva con la diversidad es una parte esencial de este proceso.
Nuestro compromiso es asegurar que no se produzca ninguna discriminación injustificada en la contratación, retención, formación y desarrollo del personal por motivos de edad, discapacidad, sexo, incluida la transexualidad, VIH/SIDA, estado civil, incluida la unión civil, embarazo y maternidad, opinión política, raza/origen étnico, religión y creencia, orientación sexual, origen socioeconómico, condenas extinguidas, actividad o afiliación sindical, patrón de trabajo, el hecho de tener o no personas dependientes a su cargo u otros motivos irrelevantes.
Nuestro objetivo es cumplir y fomentar la legislación en materia de igualdad. Seguimos tanto la letra como el espíritu de la ley en este sentido, e intentamos evitar la discriminación injustificada, que reconocemos como barrera para la igualdad, la diversidad, la inclusión y los derechos humanos.
EL BRITISH COUNCIL SE COMPROMETE A:
- entender, valorar y trabajar con la diversidad para permitir la participación completa y justa en nuestro trabajo y nuestras actividades
- asegurar que no se produzca ninguna discriminación injustificada durante la contratación, la selección, la gestión del rendimiento y otros procesos
- fomentar la igualdad; esto incluye la realización de revisiones en materia de igualdad y evaluaciones de impacto de las políticas y funciones, así como impulsar el progreso de planes de acción para la diversidad
- tratar a las personas con las que trabajamos de forma justa y con dignidad y respeto
- actuar en la eliminación de las barreras y solucionar los desequilibrios causados por la desigualdad y la discriminación injustificada.
Exigimos a todo el personal que se asegure de que su comportamiento sea consistente con esta política. También exigimos que los clientes, socios y proveedores conozcan esta política y que trabajen de forma consistente con ella.
Proporcionaremos recursos adecuados y apropiados para implementar esta política y nos aseguraremos de que se comunique y se entienda.
El British Council revisará esta política global al menos una vez cada tres años para reflejar en ella los nuevos desarrollos legales y reglamentarios y fomentar las buenas prácticas.
