Equal opportunity and diversity

El British Council crea oportunidades internacionales para las personas del Reino Unido y de otros países y cementa relaciones entre ellos en todo el mundo. Nuestro trabajo implica desarrollar relaciones con personas de una gran variedad de proveniencias y cultural. Por lo tanto, trabajar de manera eficiente con la diversidad y promover la igualdad de oportunidades es una parte esencial de nuestro trabajo.

Obtén más información sobre la diferencia entre la igualdad de oportunidades y la diversidad, y sobre las siete esferas en las que nos centramos.

Qué queremos decir con igualdad y diversidad?

Igualdad

La igualdad de oportunidades tiene que ver con tratar a las personas equitativamente y sin prejuicios, y con crear condiciones en el lugar de trabajo y en la sociedad en general que estimulen y valoren la diversidad y promuevan la dignidad. También tiene que ver con intentar remediar desequilibrios pasados y asegurar que el trabajo con los clientes y proveedores se conduzca de una manera constructiva, que apoye una inclusión apropiada y no de pie a discriminación injustificada.

Diversidad

La diversidad se trata de crear un ambiente inclusivo y prácticas que beneficien a la organización y a aquellos que trabajan en ella y con ella. Toma en cuenta el hecho de que las personas son diferentes en muchas maneras. Comprender, valorar y tener en cuenta estas diferencias puede resultar en una mayor participación, que puede aprovecharse para obtener éxitos en los niveles individuales, de equipo y de organización. Cuando hablamos sobre igualdad de oportunidades y diversidad, nos concentramos en siete esferas principales.

  • Edad
  • Discapacidades
  • Raza/etnia 
  • Género (que incluye transgénero)
  • Religiones/creencias y cultura
  • Orientación sexual
  • Equilibrio vida-trabajo

Nuestro enfoque de igualdad de oportunidades y diversidad

Hemos desarrollado una serie de políticas para promover la igualdad y la diversidad, y utilizamos una variedad de herramientas para observar y evaluar nuestro progreso a la hora de integrarlas. Creemos que la mejor manera de gestionar la igualdad de oportunidades y la diversidad es asegurar que se integren a todos los procesos y funciones, se consideren como parte de todas las normas creadas, y estén presentes en la planificación de todos los programas de principio a fin. Eso queremos decir con integrar los principios y prácticas de igualdad y diversidad.

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